I. Evaluari punctuale, specifice:
- verificarea sinceritatii unor persoane implicate în anchete administrative de orice fel;
- verificarea implicarii persoanelor în producerea unor prejudicii;
- verificarea loialitatii personalului fata de interesele institutiei, societatii.

II. Evaluari in domeniul resurselor umane:
- Screening de personal prin tehnica poligraf
- evaluarea sinceritatii persoanelor în cadrul procesului de recrutare si selectie de personal;
- evaluarea loialitatii personalului în cadrul procesului de avansare in cariera;
- evaluarea periodica a corectitudinii si a loialitatii personalului fata de obiectivele companiei în care îsi desfasoara activitate.

III. Evaluari in domeniul asigurarilor
- evaluarea beneficiarilor asigurarilor in momentul existentei unor suspiciuni de implicare in producerea daunei;
- evaluarea punctuala si periodica a personalului din asigurari;
- evaluarea beneficiarilor de asigurari de sanatate cu valori foarte mari ale politelor, cu privire la corectitudinea datelor din documente.

IV. Evaluari privind corectitudinea partenerilor de afaceri, evaluari in domeniul dreptului civil, contractual.

V. Evaluari in domeniul psihologiei sportive
- atitudine de non combat;
- loialitatea fata de interesele clubului, echipei;
- evaluari privind posibilitatea de dopaj sau al consumului de substante interzise.

- evaluari psihologice pentru obtinerea permisului de portarma.
- evaluarea psihologica periodica a persoanelor care detin permis portarma.